Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l'employeur ou mis en œuvre à l'initiative du salarié, dans le cadre d'un congé spécifique.

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Le CIF permet à tout salarié, à son initiative et à titre personnel, de suivre une action de formation de son choix.

Tourné vers la reconversion, le CIF peut-être une seconde chance après une formation initiale courte ou non sanctionnée par un diplôme. Il permet au salarié de bénéficier d’une formation longue.

Pour une personne en CDI, le CIF permet d’évoluer dans son entreprise, changer de métier ou créer son entreprise ; pour une personne en CDD ou en intérim, un CIF est l'occasion d'acquérir une qualification, un diplôme ou d'évoluer vers une filière ou un métier où elle aura plus de chance de trouver un emploi stable

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