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Développer ses compétences
Une fois salarié dans une entreprise : «Se former tout au long de sa vie professionnelle». Vous pouvez bénéficier d'une action de formation, pendant ou en dehors de votre temps de travail. La formation continue s'adresse à toute personne déjà engagée dans la vie professionnelle.
Le plan de formation
Pour les salariés en activité professionnelle, les formations inscrites dans le plan de formation sont à l'initiative de l'entreprise et comportent deux catégories d'actions de formation :
Les actions d'adaptation au poste de travail et les actions liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi.
Les actions de développement des compétences des salariés. Elles peuvent s'effectuer hors temps de travail.
Consulter le site www.anfa-auto.fr
La période de professionnalisation
Elle propose une formation en alternance aux salariés dont la qualification est insuffisante au regard des évolutions des technologies et des besoins de la profession. Elle permet d'obtenir un diplôme ou une certification professionnelle.
Le droit individuel à la formation (DIF)
L'initiative relève du salarié mais nécessite l'accord de l'entreprise.
Tout salarié capitalise un droit à la formation qu'il peut cumuler durant 6 ans (durée maximale de 120 heures).
